Ces mots clichés qui ne veulent rien dire
« Jeune entreprise dynamique recherche une personne talentueuse aimant les défis »
Est-ce seulement moi qui devient grincheux ou il y a partout une utilisation de mots qui n’ajoutent pas vraiment de valeur au message?
Ça fait un bon moment que je remarque des messages qui comportent des mots, destinés à donner un impact ou à le renforcer, mais qui donnent plutôt dans le cliché.
Par exemple, avoir une solide expérience dans tel domaine versus avoir seulement de l’expérience. Perso, je préfère dire de l’expérience concrète plutôt que de dire « Stéphane a acquis une solide expérience en TI au fil d’emplois passionnants et enrichissants ». De un, qu’est-ce qu’une « solide » expérience? De deux, si on ne précise pas que les emplois sont passionnants et enrichissants, est-ce que ça veut dire qu’on accepte des emplois cul-de-sac moribonds?
Dans le cas de la jeune entreprise dynamique, d’accord, le mot « jeune » nous renseigne sur l’âge de l’entreprise. Puis, en étant jeune, on associe souvent des valeurs comme l’ouverture, l’audace ou le dynamisme. A-t-on besoin de spécifier que cette entreprise est dynamique? Sinon quoi, on écrirait « jeune entreprise passive et stagnante … ».
Et que dire de la personne recherchée qui est « talentueuse » et « aime les défis ». C’est nécessaire de le préciser, des fois que les gens sans talent, qui ont horreur des défis et de l’épanouissement personnel osent appliquer!
Finalement, le plus cliché des clichés, c’est « notre produit est à la fine pointe de la technologie ». Tout comme la « solide » expérience, qu’est-ce que la « fine pointe » de la technologie? Ok, on veut dire qu’on est devant tout le monde ou, au moins, qu’on est à jour question techno. Mais n’est-ce pas un critère fondamental d’une shop en technologies?
Bref, en anglais, on dit word stretching pour décrire l’utilisation à plusieurs sauces d’un mot. Comme tout est « unique » ne veut plus rien dire, on dit « le seul et véritable unique ». Un peu comme quand nos parents et grands parents se mettent à dire « wow, c’est cool », il est temps de trouver d’autres mots. Et je ne parle pas de « wow, c’est super véritablement à la fine pointe du solide cool »…
Categorie: Articles - Réflexions, N'importe quoi 9 comments »
T’as ben raison, Steph.. tout cela me rappelle le trop fameux pipotron:
http://www.pipotron.com/
Vous vous rappellez? Même qu’il y avait une version dédiée aux commentaires (n)oenologiques (neuneu-ologiques?):
http://www.chateauloisel.com/humour/pipotron.htm
Et dire que quand j’étais tout minot on m’a faot recopier 100 fois (au moins):
“Ce qui se concçoit bien s’énonce clairement (Boileau ?)”
Quoi dire de plus … Steph est vraiment solide !
ha ha ha ha ha !!!! OUI !!!!
il y a quelques temps je suis allé à un entretien (on est venu me chercher, précision). le profil recherché étant tout bonnement introuvable (genre ecole supérieure de commerce, jeune ayant au moins 5 ans d’experience en définition de reporting relation client et business analyst ….. kézoko ?
bon, ok, c’est mon profil. mais pour me vendre ce poste (que je ne voulais pas), on me sort des phrases de 10 km de long avec plein de mots dedans que je n’ai pas compris.
hé bien oui, du concret, du concret, du concret et puis c’est tout.
Je plussoie ce billet. De toute façon arrêtez de vous laisser marcher dessus par des entreprises, l’avenir est à l’indépendance !
Hehe oui tu as vraiment raison, j’irais même jusqu’a dire que ca connote un manque de respect envers les possibles candidats au poste … parlez concrètement de ce que vous recherchez et au moins les gens seront capables de dire, oui ce poste me correspond ou pas !!! Est ce que mon expérience est solide .. j’en sais rien, par contre est ce qu’elle a menée a bien des projets réels certainement.
Ca me rappelle quand je travaillais a Paris, et que les chargés de prod qui ne captent rien au design, me demandaient de faire un design plus “glossy”, “trendy”, “Juicy” !!!! Fuck moi ça m’insulte … peut être suis-je trop émotif
Tous les clichés font parties prenantes d’un certain décorum si je peux dire ainsi. J’ai été en contact avec plusieurs soi-disant chef de file en haute techno qui ne savaient pas comment archiver leurs inboxs, ou leurs pourriels… Les départements RH font le possible afin d’attirer les plus intelligentes brebis performantes…la rencontre du Marketing et du Politique. Des entreprises chef de files axent sur la performance à outrance jusqu’à se perdent dans le caniveau, faute d’avoir renouvelé la flotte en capital humain. Le défi qui attends les chefs de files de demain…justement, fournir un ensemencement au caniveau béant remplis par ses clichés…
Vraiment un concept très innovateur ton billet
Chapeau Steph pour ton point !
C’est vrai que certaines entreprises demandent la lune mais d’un autre côté la concurrence et la clientèle ne font guère mieux; ils exagèrent.
Pour ma part, une solide expérience signifie une expérience pertinente quantitativement. Par exemple, ai-je fais un mandat spécialisé en agence, ou 100 ? Il est évident que tous ont intérêt à se parler. Mais l’équilibre est difficile à atteindre; les égos sont souvent trop “solides”
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« Jeune entreprise dynamique recherche une personne talentueuse aimant les défis »
Moi je le comprends comme ça :
jeune entreprise : on n’a pas trop d’argent
dynamique : il ne faut pas que les employés comptent leurs heures
une personne aimant les défis : qui accepte de ne pas être payée (ou peu) en contre partie de quelques actions de l’entreprise.
Mais là, c’est tout de suite moins vendable