Qu’est-ce qu’on est cons sans leadership
Avez-vous déjà joué au soccer sans que personne ne veuille prendre le ballon? Bizarrement, ça peut fonctionner avec beaucoup de chance. Mais qui veut laisser son succès à la chance? On ne s’en sortira jamais : pour gagner, ça prendra éventuellement quelqu’un pour faire avancer le ballon et le foutre dans le but adverse. Pourtant, on rencontre ces situations au quotidien.
Leader ou couillon de service?
Mon frère me parlait d’une question en entrevue où on lui a demandé à quelle position il se voit dans un groupe. Si je penche plus naturellement vers le rôle de leader, ce n’est pas vrai dans tous les cas. Entre autres quand je ne suis pas à l’aise ou si je suis en présence d’un type plus leader que moi.
Y a-t-il un leader dans la salle?
Le problème, c’est quand personne ne prend le leadership, le groupe ne fout rien. Pire, c’est quand personne ne prend le leadership et attend qu’un autre le prenne en faisant semblant de ne pas avoir entendu la question. Alors là, le groupe tourne en rond et on se renvoit la balle en réfléchissant à sa prochaine bonne excuse.
Botter des culs, c’est amusant
À l’inverse, ça ne prend pas une personnalité exceptionnelle pour être un leader. Il faut seulement passer des paroles aux actes et être motivé à faire bouger les choses. Puis, plus le leader agit dans des tâches importantes, mais moches que personne ne veut faire, plus il aura du mérite.
Bref, soit on est un mouton sans soupçon de leader et on s’assume tel quel, soit on arrête de faire semblant et on prend le flambeau sans attendre après quelqu’un d’autre. En bout de ligne, seul ou en groupe, on est vraiment cons sans leadership.
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Je nuancerais un peu ta conclusion…
Lorsque tu dis qu’il ne faut pas avoir une personnalité exceptionnelle pour être un leader, je ne suis pas tout à fait d’accord (ça fait changement)
Je dirais plutôt qu’il ne faut pas avoir une personnalité exceptionnelle pour jouer au boss des bécosses (et c’est ce que tu sembles désigner sous le terme de “leader”). Par contre, les vrais leaders, c’est à dire des personnes capables de favoriser le développement du plein potentiel de leur entourage tout en les ralliant à leur cause, sont plutôt rares.
Steph,
Pour aborder dans le même sens que toi, je dirai qu’on ne nait pas leader.Soit on l’est dans certaines circonstances, soit on l’est dans toutes les circonstances, soit on ne l’est jamais.
Pour ma part, je ne souhaite pas me retrouver dans la dernière catégorie.Devenir leader ne nécessite pas forcément qu’on sache à l’avance la tâche qui nous attend, les grands leaders ne sont d’ailleurs pas les plus prévoyants…mais les plus réactifs ou peut être les plus pro actifs.
En autant qu’on donne les moyens (techniques et matériels) à ceux qui le veulent vraiment…
Donnons la chance à tous de se former!
NcT
Salut Steph,
Très intéressant ton billet. Dans tout ce que tu dis sur le chef, pour moi, la partie la plus importante est : il faut seulement passer des paroles aux actes! (avec un plan c’est encore mieux)
Pour moi c’est que qui différencie les leaders qui ont du succès à ceux qui ne réussiront que par chance, et pas pour longtemps.
Hm, Now i’m ok with this but nevertheless not 100 % sure, therefore i am going to research a touch more.